La vision, c’est l’image idéale du futur rêvé de l’organisation.
Elle permet à un groupe d’élaborer l’avenir qu’il souhaite, de relier ce rêve aux racines de son organisation ou de sa collectivité, de l’ancrer dans l’environnement dans lequel il opère et de le traduire en stratégie et en action. Elle permet également de créer un but commun motivant et favorisant l’engagement à long terme.
La vision est une réponse à la question « Que veut-on être ? »
La vision du dirigeant, du bureau, du conseil d’administration est importante, mais doit être partagée par les collaborateurs afin de pouvoir avancer ensemble. La vision doit prendre en compte et refléter les aspirations et les personnalités de chacun. Chaque personne, chaque collaborateur en a besoin.
Elle comporte trois niveaux qui sont reliés :
Raison d’être : Pourquoi sommes-nous là ?
Ambitions : Que voulons-nous accomplir ?
Valeurs : Comment voulons-nous agir ?
